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龙软党支部——“加强‘两新’ 党建,破解难题研讨”20
发布时间:2013-07-06 作者:管理员 摘自:本站 点击量:1425
浅谈“两新”党建工作中存在的难题及解决方法
        “两新”组织,是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织,是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织,是指社会团体和民办非企业单位的统称。
从以上概述我们不难看出“两新”组织与国有集体的性质与参与的个体有很大的不同。对于党建的工作也有所不同。虽然自党的十六大把非公有制经济组织中党组织的职责任务写入了党章以来,“两新”组织的党建工作也得到了显著的效果,但是,大部分“两新”组织的党建工作中都存在以下几个难题:
首先,重视不够,部分企业管理层和业主认为企业属私人所有,只要好好生产经营,照章纳税就可以了,党建工作,可有可无;对党组织有戒心、有抵触,对在本企业建党组织采取不支持、不配合的态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。主要是重视不够,认识到位难。对在“两新”组织中开展党建工作的重要性认识不足,对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作用认识不清。导致企业的党建工作无法正常运行。
其次,工作不规范,作用发挥难。大多数 “两新”党组织中,党组织负责人都是兼职人员。由于企业主要是追求利润最大化,所以,有的“两新”党组织时间、经费没有保证,疏于对党员的教育、管理和监督,“有组织无活动”的现象十分突出,党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”,谈不上发挥什么带头作用,或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。在一定程度上淡化了党员的意识,党员和党组织的作用得不到有效发挥。
最后,党员流动性大,组织活动难。相对规模比较小的企业。由于企业员工随时都可能流动,一些党员不愿亮明身份,成了口袋党员,使党员管理难度增大。另外,由于党组织工作人员、党员没有经济待遇,党员和一般员工没有两样,一心只忙于在“钱”上。对于组织生活也不是很积极。所以,年轻员工入党积极性不高,入党积极分子的队伍得不到壮大,从而制约了党员的发展。
解决了以上三个问题,那么“两新”组织的党建工作会得到跨越式的进展。经跟单位党支部委员根据支部现状进行讨论,最后总结了一下几点解决方法:
第一,把党建列入企业文化、企业发展当中。目前部分“两新”组织并没有把党建工作列入企业的正常发展规划中,要想党建工作得到质的变化,首先就要在企业中自上而下地使党员及党建公司得到重视。只有企业的决策层重视了党建工作,才能使党建工作顺利地进行,并且有强大的后盾作为支撑。
第二,党建工作规范化,只有党建工作得到规范化,才能使这个组织长久地生存下去。由于“两新”组织中没有专职的党务工作人员,兼职人员也大多有自己的工作而无法分心处理及解决党务工作,导致党建工作停滞不前、一盘散沙。产生这样的结果主要是工作不规范,没有计划、流程及结果。要想从本质上解决这个问题,首先是党小组讨论制定规范的党务工作流程及年度计划,并根据实际情况实施年度计划;其次,企业决策层给予党组织绝对的支持和协助,重视党员的发展,使党员在企业中发挥重要作用;最后,凝聚党员资源,定期开展文化、学习、交流活动,党员之间有交流、有互动。扬长避短,互相协助,这不仅提高了工作效率,充分发挥了党员的先进性,也大大地提高了企业的文化。
第三,“党团”联合。“两新”组织中,最头痛的就是党员的流动及不确定性,部分小企业内部员工流动性大,这是导致党建工作无法进行的重中之重。根据“两新”组织现状,大部分“两新”组织中团员青年占大半,这给党建工作带来了“久旱逢甘露”感觉,把企业的团建工作和党建工作相结合的进行统筹安排,作为中国共产党助手和后备军的团员青年就如新鲜血液一样注入党组织中,充分发挥他们的积极作用,把关键岗位的生产管理人员、技术人员和一线的骨干分子纳入到入党积极分子队伍中来,并加以培养,不断壮大党员队伍。同时,进一步强化党员的教育管理,把思想政治教育、知识创新、技能培训有机结合起来,提高党员在生产经营中发挥先锋模范作用。
总之,“两新”组织党建的工作具有重大意义,我们应该增强危机感、责任感和紧迫感,坚定不移地把“两新”组织党建工作与企业业务工作放在同等重要、甚至更加重要的位置,努力开创“两新”组织党建工作的新局面。 www.sist-edu.com
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